जब इवाना टेलर ने मेरे साथ साझा किया सफेद स्थानों में काले चेहरे: 10 गेम-सफलता प्राप्त करने और महानता पाने के लिए बदलती रणनीतियां, फिलाना पैटरसन के साथ डॉ। रैंडल पिंकेट और डॉ जेफ़री रॉबिन्सन की नई पुस्तक, मैं उत्सुक था। (इस बारे में नहीं कि कैसे "द अपरेंटिस" पर डॉ। पिंकेट की उपस्थिति पुस्तक में खेलती है। न ही मैं उत्सुक ऑन-एयर घटना से प्रभावित हुआ था जब ट्रम्प ने पूछा कि क्या डॉ। पिंकेट अपने धावक को सह-विजेता बनने देंगे।) क्या मुझे किताब का समय मिला है।
पोस्ट-नस्लीय पीढ़ी व्यावसायिक रूप से एक उम्र में आ रही है जब उद्यमी सपनों और प्रबंधन पदों के लिए विचारों को ध्यान में रखा जाता है। मुझे आश्चर्य हुआ कि अफ्रीकी-अमेरिकी पेशेवरों के लिए पिछली सलाह के खिलाफ यह पीढ़ीगत बदलाव कैसे खेलेंगे, खासकर जब उनमें से अधिकतर बहुत समझदार और महान नेताओं से आए थे जिनके पास नागरिक-अधिकार अमेरिका के बाद करियर बनाने के लिए कोई ब्लूप्रिंट नहीं था। यह पुस्तक शानदार (धन्यवाद, इवाना) प्रदान करती है।
खुद को जानें ताकि आप अपना नेटवर्क विकसित कर सकें
व्हाइट प्लेस में ब्लैक फेसयह दिखाता है कि कैसे अफ्रीकी-अमेरिकी पेशेवरों को अपने करियर विकल्पों में मास्टर की मदद करने के लिए नेटवर्किंग, व्यावसायिक उत्कृष्टता और सहकारी सहकर्मी एक साथ आ सकते हैं। डॉ। पिंकेट ने अपने "अपरेंटिस" अनुभव को याद किया, लेकिन फिर इस क्षण को सांस्कृतिक रूप से तर्कसंगत परीक्षा में बदल दिया गया कि काले पेशेवरों को ऐसी चुनौतियों का वजन कैसे करना चाहिए जो अत्यधिक नस्लीय नहीं हैं, फिर भी किसी को दूसरों के इरादों के बारे में आश्चर्यचकित करना पड़ता है, विशेष रूप से पेशेवरों में एकमात्र अल्पसंख्यक भी। यह आश्चर्य है कि शीर्षक स्थापित करता है।
दस रणनीतियों, प्रत्येक एक कैरियर चरण के लिए जो अगली ओर जाता है, समझाया जाता है। पहले तीन को "गेम सीखना" के रूप में समूहीकृत किया गया है - अपने क्षेत्र में उत्कृष्टता विकसित करने के लिए स्वयं को विकसित करना और व्यापक जोखिम प्राप्त करना। खेल खेलने पर अगले तीन फोकस - दूसरों के साथ ठोस संबंध बनाकर और सलाहकार संबंधों की तलाश करके नेटवर्किंग। तीसरा खंड उद्यमशीलता और इंट्राप्रिनूरियल कौशल के माध्यम से मूल्य प्रदान करने से संबंधित है। अंतिम खंड रास्ते में मदद करने वालों को वापस देने के माध्यम से यात्रा समाप्त होता है।
सफेद स्थानों में काले चेहरे सोशल मीडिया का उपयोग किए बिना नेटवर्किंग के लिए अपना मामला बनाता है। ब्लैक इज द न्यू ग्रीन की तरह, पुस्तक पारंपरिक ब्लैक इंस्टीट्यूट को नेटवर्किंग संसाधनों के रूप में जोर देती है और प्रत्येक करियर चरण के साथ संगठनों के फिट के संबंध में टेबल दिखाती है।
"ऐसे कई संगठन अच्छे हैं जो शामिल नहीं होने के लिए कोई बहाना नहीं है।"
प्रबुद्ध ब्रेकडाउन जैसे कि उत्कृष्टता के चार पहलुओं और खुफिया के नौ रूपों में पाठकों को अपनी विशेषताओं को समझने में मदद मिलती है ताकि वे शामिल होने के लिए संगठनों का चयन कर सकें और जिसमें चमक हो।
महत्वाकांक्षी उद्यमियों और प्रबंधकों को बुद्धिमान विकल्प बनाने के लिए अंतर्दृष्टि प्राप्त होगी
करियर निर्णय लेने के लिए लेखकों का दृष्टिकोण यादगार है, उनके उपयोग पर परिप्रेक्ष्य प्रदान करने के चरणों को याद करना। किसी के व्यवसाय को महारत हासिल करने पर जोर अच्छी तरह से इस विषय पर पहले की सफल पुस्तकों की विस्तार करता है सफेद होने के बिना व्यवसाय में कैसे सफल होना है अर्ल कब्रों द्वारा और कॉर्पोरेट कोड क्रैकिंग प्राइस कोब द्वारा। कुछ पाठक पढ़ सकते हैं सफेद स्थानों में काले चेहरे और महसूस करते हैं, "हे, मैं पहले से ही जानता हूं," उनके व्यक्तिगत अनुभवों से, लेकिन कुछ भी पढ़ने का मजा यह है कि टेक्स्ट आपके विचारों को अधिक संक्षेप में, अधिक सटीक या केवल सादे ओल ' अधिक वास्तविक। कॉर्पोरेट या उद्यमशील परिप्रेक्ष्य से अफ्रीकी-अमेरिकी संस्कृति में रूचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, सफेद स्थानों में काले चेहरे एक संगठित फैशन में "अधिक वास्तविक" प्रदान करता है और किसी भी पेशेवर चुनौती को और स्पष्ट करता है।
एक छोटा गलती का जिक्र है एक विशेषाधिकार वर्ग का क्रोध एलिस कोस द्वारा अपने विकल्पों और जुनून की कमी के बारे में असंतुष्ट पेशेवरों के उदाहरण प्रदान करने के रूप में। अपनी स्वीकृति के बावजूद, पेशेवरों में क्रोध, सकारात्मक कार्रवाई राजनीति की पृष्ठभूमि और शहरी केंद्रों के बनाम उपनगरों के सामाजिक-आर्थिक विभाजन के खिलाफ, स्लॉट्स पर नाराजगी महसूस हुई और दबाव उनके उद्योगों में पहले होने से उत्कृष्ट होने का दबाव महसूस हुआ। (इसी प्रकार के उदाहरण होते हैं एक ब्लैक मैन को देखने के 13 तरीके, हेनरी लुई गेट्स द्वारा, और में आत्मा को पुनर्जीवित करना बेवर्ली हॉल लॉरेंस द्वारा।) स्वीकार्य रूप से, मेरे अंत से, यह नाइट सेगमेंट की प्रतिष्ठा को नजरअंदाज कर देता है ताकि प्रतिष्ठा, प्रचार या जुनून पर स्थिति को प्राथमिकता न दी जा सके। लेकिन इस जिक्र में जनसांख्यिकीय बदलाव को भी रेखांकित किया गया है, जिसमें पुस्तकें नोट करती हैं, हर उम्र में सफल अफ्रीकी अमेरिकियों के उदाहरणों के माध्यम से और बहुसांस्कृतिकता जैसे अंकों के उत्कृष्ट उल्लेख के माध्यम से:
"... संयुक्त राज्य अमेरिका के पुराने पिघलने वाले" पिघलने वाले बर्तन "के रूप में चुनौती देने के लिए 1990s में आवाज़ें उभरीं - एक ऐसा देश जहां संस्कृतियां मिलती हैं और एक संस्कृति बनाने के लिए गठबंधन करती हैं ... इसके बजाय इन आवाजों ने तर्क दिया कि हम वास्तव में बहुलवादी में रहते हैं समाज, और वे अमेरिका को सलाद कटोरे के रूप में वर्णित करते हैं - अलग-अलग संस्कृतियों का संग्रह जो उनकी व्यक्तिगत विशिष्टता को बनाए रखते हुए सह-अस्तित्व में है। "
डॉ। पिंकेट और डॉ रॉबिन्सन विशेष रूप से निर्माण संस्थानों पर सहकारी भावना के बारे में अपने समापन बिंदुओं में सफल हुए। वे इस पीढ़ी के उद्यमियों को संस्था निर्माण के लिए चुनौती देते हैं और खुद से पूछते हैं कि वे एक साथ कैसे काम कर सकते हैं।
"स्वतंत्र परामर्शदाता का प्रभाव वर्षों से महसूस किया जा सकता है, लेकिन दृष्टिकोण, प्रक्रियाओं और विधियों का वह बिंदु जो उन्होंने अपना काम करने के लिए किया था, काम करने के बाद एक और व्यवसाय को बढ़ावा नहीं देंगे। ... अगर संस्थापक सदस्यों को कल कदम उठाना था, क्या आपका संगठन बढ़ता रहेगा? अगर जवाब नहीं है, तो और अधिक काम किया जाना है ... "
संस्था-निर्माण का महत्व अंतिम खंड के विषय में फैला हुआ है, जो पेशेवरों के बीच संयुक्त रूप से सहयोग करने और स्वयं की एक बड़ी भावना बनाने के लिए सिनर्जी बनाने पर केंद्रित है।
"अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय के लिए इस तरह के महत्वपूर्ण महत्व के समानता और पैमाने क्यों हैं? ... हमारे पास कई महान कार्यक्रम और पहल हैं, लेकिन कुछ एक दूसरे के साथ समन्वयित नहीं हैं, और अन्य स्थायी प्रभाव बनाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।"
वे स्थान जहां हम सभी व्यवसाय और जीवन में जाएंगे
डॉ रॉबिन्सन और डॉ। पिंकेट (@andalpinkett) के लिए अपना उद्देश्य हासिल करने से अधिक है सफेद स्थानों में काले चेहरे। इसने मुझे चुनौती दी, और मुझे लगता है कि यह उन लोगों को चुनौती देगा जो अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय में विविधता को ब्रिज करने पर चिंता करते हैं, साथ ही संगठनों में बहुसांस्कृतिक रुचि वाले किसी के लिए भी रुचि रखते हैं। उनके शब्दों से प्रेरित होकर, मुझे कहना है कि डॉ रॉबिन्सन और डॉ। पिंकेट ने सच्चे परिवर्तन को सहारा दिया है सफेद स्थानों में काले चेहरे, किसी भी पेशेवर के लिए क्रियाशील परिणाम के साथ, चाहे वह कॉर्पोरेट कार्यकारी या उद्यमी बनने की इच्छा रखता हो।
