छोटे व्यवसायों ने बदल दिया है कि वे पिछले 40 वर्षों में कर्मचारियों को कैसे क्षतिपूर्ति करते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि मध्य-एक्सएनएनएक्स के बाद से हुई अर्थव्यवस्था और समाज में किए गए सभी बदलाव।
मैंने पहले इनमें से कई बदलावों के बारे में लिखा है:
- जबकि बड़ी कंपनियों ने हमेशा छोटे व्यवसायों से अधिक भुगतान किया है, हाल के वर्षों में बड़ी और छोटी कंपनियों के बीच मजदूरी का अंतर बढ़ रहा है।
- बड़े व्यवसायियों द्वारा निर्धारित पैटर्न के बाद, एकल मालिक कर्मचारियों को अनुबंध श्रमिकों के साथ तेजी से बदल रहे हैं।
- कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की लागत जैसे लाभ, 30 साल पहले की तुलना में छोटे व्यवसाय श्रम लागत का एक बड़ा हिस्सा शामिल हैं।
मेरे पिछले कॉलम में, मैंने छोटे व्यवसाय कर्मचारी मुआवजे, परिवर्तनीय मुआवजे के बढ़ते उपयोग में एक और लंबी अवधि की प्रवृत्ति पर टिप्पणी नहीं की है।
लगभग तीन-चौथाई अमेरिकी व्यवसायों पर आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) डेटा जो एकमात्र स्वामित्व के रूप में कार्य करता है, से पता चलता है कि कमीशन खाते के मुकाबले श्रम लागत के उच्च प्रतिशत के लिए खाता है, जो 45.2 में श्रम लागतों का 2011 प्रतिशत बनाते हैं, 25.3 में 1975 प्रतिशत की तुलना में नवीनतम वर्ष डेटा उपलब्ध हैं।
कमीशन में बदलाव मुख्य रूप से देर से 1980s और प्रारंभिक 1990s में हुआ, जैसा उपर्युक्त आंकड़ा दिखाता है। कमीशन के रूप में लेने वाले एकमात्र मालिकों की श्रम लागत का अंश 40 और 50 प्रतिशत के बीच मध्य-1990 के बाद से उतार चढ़ाव हुआ है और वर्तमान में 55.5 में प्राप्त 1992 प्रतिशत की चोटी के नीचे है।
लेकिन, 1975 और 1990 के बीच, कमीशन के रूप में श्रम लागत का अंश 25.3 प्रतिशत से बढ़कर 38.9 प्रतिशत हो गया।
छवि स्रोत: आंतरिक राजस्व सेवा से डेटा से बनाया गया
