कर्मचारी कारोबार को कम करने के बारे में चिंतित? आपको होना चाहिए। इन तथ्यों पर विचार करें: एक कर्मचारी जो औसत उम्मीद कर सकता है वह तीन प्रतिशत है, जो मुद्रास्फीति के साथ 1 प्रतिशत के करीब है - द्वि साप्ताहिक पेचेक में शायद ही कोई उल्लेखनीय अंतर है। यदि वह वही कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी कंपनी में नौकरी लाना था, हालांकि, वे एक वेतन बंप की उम्मीद कर सकते थे 10 और 20 प्रतिशत.
यह कामकाजी जीवन भर में जोड़ता है। फोर्ब्स की रिपोर्ट, दो साल से अधिक समय तक एक ही कंपनी के साथ नियोजित रहना आपके जीवनकाल की कमाई को लगभग 50 प्रतिशत में कटौती करेगा। कर्मचारी के आसपास रहना ज्यादा प्रोत्साहन नहीं! यह कंपनियों के लिए बदतर हो जाता है। मध्य स्तर के कर्मचारियों के लिए, उन्हें बदलने के लिए उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत से ऊपर की लागत होती है।
संक्षेप में, जहाज कूदने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाता है, जबकि वफादार कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से उनके समर्पण के लिए दंडित किया जाता है।
लेकिन कर्मचारी कारोबार को कम करने और कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने के लिए आप बहुत कुछ कर सकते हैं, भले ही आप वास्तव में तीन प्रतिशत से ज्यादा raise नहीं कर सकते हैं।
कर्मचारी टर्नओवर कैसे कम करें
प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करें
दूरसंचार और फ्लाईटाइम को आपकी कंपनी को एक पैसा नहीं लगाना पड़ता है, और इन दो मांग में लाभ कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे सकते हैं। Flextime के साथ कर्मचारी काम पर खुश होने के लिए होते हैं। वे अपने कार्यक्रमों पर स्वायत्तता की अधिक समझ रखते हैं। वे बड़ी रिपोर्ट समाप्त कर सकते हैं और अभी भी अपनी बेटी का सॉकर गेम बना सकते हैं या रात के खाने से पहले दौड़ सकते हैं। सीबीएस न्यूज की रिपोर्ट में एक्सेंचर के पांच कर्मचारियों में से चार, वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी का कहना है कि काम और घर के जीवन को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता कैरियर विकल्पों और एक निश्चित कंपनी में रहने की इच्छा को प्रभावित करती है। ब्रिस्टल-मायर्स स्क्विब के अनुसार, फ्लेक्टाइम 30 प्रतिशत द्वारा तनाव और बर्नआउट को कम करके चिकित्सा लागत में भी कटौती कर सकता है।
कैरियर बिल्डिंग के साथ कर्मचारियों में निवेश करें
आप अपने कर्मचारियों को कितना महत्व देते हैं? कर्मचारी जो मूल्यवान महसूस करते हैं और अपनी वर्तमान कंपनी के साथ एक स्पष्ट भविष्य के प्रक्षेपवक्र को देखते हैं, जहाज को कूदने की संभावना कम होती है। इस साल, विचार करें कि आपके व्यवसाय की पेशकश कौन से सम्मेलन या कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम। उदाहरण के लिए, डेलोइट ग्राहकों को उनके मूल्य प्रस्ताव में एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में प्रतिभा विकास को देखता है। यह मूल्य प्रोप कंपनी के "डेलोइट विश्वविद्यालय" कार्यक्रम के माध्यम से कर्मचारियों में निवेश करने की कंपनी की प्रतिबद्धता में प्रतिबिंबित होता है; संक्षेप में, डेलोइट चाहता है कि उसके कर्मचारी किसी भी व्यावसायिक समस्या का समाधान कर सकें, जो ग्राहक को सामना कर सकता है, चाहे वह कर कोड या तकनीकी कार्यान्वयन के साथ कोई समस्या हो। नतीजा: खुश ग्राहकों, खुश कर्मचारियों, और बेहतर प्रदर्शन।
एक सहायक कार्यस्थल संस्कृति के साथ तनाव और चिंता को कम करें
क्या आपके कर्मचारी कार्यालय में चलते हैं और हवा में तनाव पर क्रिंग करते हैं, या क्या वे आराम से और आसानी से महसूस करते हैं? क्या कर्मचारियों को अपने विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है या क्या वे गोली मारने और कार्यालय चुटकुले के बट में बदलने की चिंता करते हैं? कर्मचारियों की संतुष्टि को कम करने के गैलप सर्वेक्षण के मुताबिक, एक सहायक कार्यस्थल संस्कृति कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार और कारोबार को कम करने का एक लंबा सफर तय कर सकती है। एक सहायक कार्यस्थल कैसा दिखता है? यह हर कंपनी के लिए थोड़ा अलग हो सकता है।
छोटी कंपनियां सिलिकॉन घाटी से एक पृष्ठ लेना चाहती हैं और मिलेनियल लंच और खेल सुविधाओं या जिम के उपयोग जैसे मिलेनियल-अनुकूल भत्ते जोड़ सकती हैं। कर्मचारियों को अपने कुत्तों को काम पर लाने की इजाजत देना एक लोकप्रिय लाभ है। यदि आपकी कार्यस्थल कुत्तों के लिए उपयुक्त नहीं है, तो कर्मचारियों के लिए कार्यालय एक्वैरियम या व्यक्तिगत पालतू सोने की मछली में निवेश करने पर विचार करें। एक्वैरियम कार्यस्थल में तनाव और चिंता को कम करने के आश्चर्यजनक रूप से किफायती तरीकों में से एक हैं।
नीचे पंक्ति
उच्च कर्मचारी मंथन आपकी कंपनी की निचली लाइन को चोट पहुंचा सकता है - और इससे भी बदतर - कर्मचारियों के लिए एक सूक्ष्म संकेत भेजें कि आपका व्यवसाय काम करने के लिए एक वांछनीय जगह नहीं है। प्रतिस्पर्धी लाभ (जैसे फ्लाईटाइम) प्रदान करें, कैरियर के निर्माण के अवसरों वाले कर्मचारियों में निवेश करें, और अपनी कार्यस्थल संस्कृति में तनाव और चिंता को कम करने के लिए कदम उठाएं। अंत में, कर्मचारी कारोबार को कम करते समय स्मार्ट भर्ती रणनीति के महत्व को कम न करें। शुरुआत से ही सही लोगों को न केवल कौशल को झुकाएं बल्कि कंपनी संस्कृति भी फिट करें।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
