एक छोटे से व्यवसाय के मालिक या उद्यमी के रूप में, भर्ती प्रक्रिया एक लंबी घुमावदार और दर्दनाक साहसिक की तरह लग सकती है। आपके नौकरी के उद्घाटन के लिए सबसे अच्छा फिट खोजने की आशा असंभव प्रतीत हो सकती है।
वर्तमान भर्ती तकनीक ने आपको अपने व्यवसाय को बढ़ाने और लाभप्रदता बढ़ाने के लिए आवश्यक कौशल और प्रतिभा के साथ पुरस्कृत नहीं किया है।
आपके पास अपने कर्मचारियों पर समर्पित मानव संसाधन व्यक्ति हो सकता है, एक भर्ती एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं, ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग का उपयोग कर सकते हैं, या सिफारिशों के आधार पर अपनी भर्ती आयोजित कर सकते हैं।
भले ही आप जिस स्रोत को भर्ती के लिए उपयोग करते हैं, भले ही सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने की तैयारी और अभ्यास की आवश्यकता हो।
अपनी भर्ती प्रक्रिया की योजना बनाने और औपचारिक बनाने के लिए समय लेना निराशा को दूर करेगा और आपको गलत व्यक्ति को रोजगार देने से राहत देगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह आपको निम्न महंगी गलतियों को करने से रोक देगा:
- अतिरिक्त प्रशिक्षण समय और व्यय
- गलतियाँ
- अनुशासनात्मक कार्यवाही
- पुनर्वास की समय और लागत
उम्मीदवार की तलाश करने से पहले, नौकरी का विश्लेषण करने के लिए समय लें:
- नौकरी के कर्तव्यों चाहते हैं? क्या नौकरी का वर्णन औपचारिक रूप से और लिखित में उपलब्ध है?
- इस काम को करने के लिए क्या योग्यता की आवश्यकता है?
- क्या वे किसी विशिष्ट उपकरण / मशीनरी का उपयोग करेंगे?
- आप नौकरी पर योग्यता कैसे मापेंगे?
- सोशल मीडिया पर आपकी कंपनी की मौजूदगी कैसे मापती है? यदि आप अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति की समीक्षा करते हैं तो क्या आप अपनी कंपनी के लिए काम करना चाहेंगे? क्या आप अपनी कंपनी की वर्तमान स्थिति पर अपनी जानकारी के साथ अद्यतित हैं?
Calvinsonline.com के मुताबिक, एक प्रभावी साक्षात्कार आयोजित करने से, निश्चित रूप से आपको सही उम्मीदवार के साथ आपकी कंपनी की जरूरतों से मेल खाने में मदद मिलेगी। एक छोटे से कारोबारी माहौल के भीतर, हिस्सेदारी अधिक होती है, इसलिए यह जरूरी है कि जिस व्यक्ति को आप किराए पर लेते हैं वह आपके व्यापार के बारे में भावुक होना चाहिए, जो एक मजबूत टीम प्लेयर होने के लिए प्रतिबद्ध है और आपके व्यापार की वृद्धि और लाभप्रदता में भी योगदान देता है।
स्क्रीन सावधानी से शुरू होती है
- नौकरी रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों के खिलाफ उन्हें स्कोर करके आवेदकों को संक्षिप्त करें
- आवेदकों से सावधान रहें जो: व्यावसायिक रूप से तैयार किए गए रिज्यूमे जमा करते हैं, अक्सर नौकरियां बदलते हैं, विकास और लाभप्रदता में कोई रूचि नहीं दिखाते हैं, नियमित रूप से करियर बदलते हैं, और केवल सामान्यताओं की पेशकश करते हैं।
साक्षात्कार के लिए अभ्यर्थियों का चयन करने के रूप में विचार करने के लिए कुछ युक्तियाँ
- अपनी व्यावसायिक संस्कृति को ध्यान में रखें- आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सफल उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त होगा
- आपकी कंपनी के सकारात्मक विकास के लिए प्रतिभा महत्वपूर्ण है। प्रतिभा को आकर्षित करने और उन्हें रखने के लिए, विकास के अवसर होने चाहिए। विशेष रूप से एक छोटे से पर्यावरण में, यदि एक प्रतिभाशाली व्यक्ति को आश्वासन दिया जाता है कि उनके विकास में रूचि है, तो यह नया किराया यह साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करना चाहता है कि वे आपकी कंपनी के साथ बढ़ने में सक्षम हैं
- आपके से चालाक होने वाले किसी व्यक्ति को भर्ती करने में कुछ भी गलत नहीं है। अच्छी बात यह है कि वे आपको चुनौती देंगे और विचारों की पेशकश करेंगे जो केवल आपकी कंपनी को लाभान्वित करेंगे। स्मार्ट लोग नौकरी के लिए औसत से भी अधिक प्रदर्शन करते हैं, जिन्हें वे करने के लिए किराए पर लेते हैं और वे लक्ष्य संचालित होते हैं, सभी अच्छे गुण जो आपके व्यवसाय के विकास पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।
- साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ अपनी टीम को शामिल करने पर विचार करें - वे इनपुट प्रदान करेंगे कि क्या उम्मीदवार एक अच्छा फिट होगा और स्थिति और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने में भी मदद करेगा।
साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए तैयारी
- नौकरी और कौशल के साथ खुद को फिर से परिचित करने के लिए समय निकालें
- साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के पुनरुत्थान की समीक्षा करें और उन क्षेत्रों के नोट्स बनाएं जिन पर आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है
- महत्वपूर्ण मुद्दों पर नोट्स लें - स्मृति पर भरोसा करना एक अच्छी बात नहीं है, खासकर यदि आप अकेले साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं और साक्षात्कार वापस बैक-अप-बैक हैं
- उस उम्मीदवार को दिखाएं जिसे आप परवाह करते हैं और नौकरी के खर्च और कंपनी की भविष्य की संभावनाओं के बारे में बात करने से डरते नहीं हैं
- साक्षात्कार प्रक्रिया में व्यावसायिकता बनाए रखें
साक्षात्कार के तुरंत बाद
- उम्मीदवार का मूल्यांकन करें
- उम्मीदवारों को प्रत्येक को धन्यवाद दें कि क्या आप उन्हें भर्ती करने की योजना बना रहे हैं या नहीं।
भर्ती करना आपके कंपनी के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। जिस नौकरी के लिए आप चाहते हैं उसके बारे में स्पष्ट होने से आपको समय और धन बचाएगा और यह आपके व्यवसाय अभ्यास में अच्छी भर्ती प्रक्रिया को शामिल करके किया जा सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से नौकरी साक्षात्कार फोटो
