मुझे किताबें पढ़ने का आनंद मिलता है जो जांच करते हैं कि कैसे सार्वजनिक आंकड़े उनके व्यवहार में सामाजिक चिंताओं के खिलाफ व्यक्तिगत लक्ष्यों को जोड़ते हैं। हेनरी लुई गेट्स द्वारा मेरे पसंदीदा में से एक "तेरह तरीके दिखने वाला एक काला आदमी" है। इसके अध्यायों में काले पुरुषों और नेतृत्व के व्यक्तिगत टोल के बारे में अलग-अलग कहानियां हैं; कॉलिन पॉवेल के फैसले से अफ्रीकी-अमेरिकियों के लिए शुरुआती अभिनय भूमिकाओं के बारे में सिडनी पोइटीयर और हैरी बेलाफोंटे के बीच तनावपूर्ण संबंधों के लिए राष्ट्रपति पद के लिए भाग नहीं लेना।
मैंने एक किताब नहीं देखी है, जिसने मुझे एक ही भावना के साथ मारा जब तक कि मैं एक फोटो निबंध में नहीं आया, जब तक कि मैं पारिवारिक यात्रा के लिए घर नहीं था। ज्वेल्स: 50 पर 50 घटनात्मक काले महिलाएं प्रोफ़ाइल अफ्रीकी-अमेरिकी महिलाओं - पुस्तक प्रकाशकों, न्यायाधीशों, कार्यकर्ताओं और व्यापार मालिकों, कुछ नाम देने के लिए - जो अपने करियर के शिखर तक पहुंच गए हैं। सह-निर्माता कॉनी ब्रिस्को, ए न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलिंग उपन्यासकार, चुने गए 50 में भी भाग लेता है। प्रत्येक महिला को काले और सफेद तस्वीर के साथ, उसके ruminations साझा करने के लिए दो या तीन पृष्ठों को प्राप्त करता है। संक्षिप्त मार्ग उन पाठकों को याद दिलाते हैं जो अपने संगठनों के सबसे आगे हैं कि वे अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण में अकेले नहीं हैं।
महिलाओं को पौराणिक अभिनेत्री और कार्यकर्ता पौराणिक कथाओं रूबी डी से सार्वजनिक ध्यान से बाहर नेताओं को लेकर एक सुनवाई-प्रभावित माइक्रोसॉफ्ट जनरल सर्विसेज मैनेजर जोएएन हैरेल जैसे हैं। सभी शेयर समान उत्पत्ति, मिशिगन के पूर्वी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश विक्टोरिया रॉबर्ट्स और मिशिगन के राज्य बार के प्रमुख होने वाली एकमात्र अफ्रीकी-अमेरिकी महिला के शब्दों में सबसे अच्छा कब्जा कर लिया:
"मैं विनम्र उत्पत्ति से आया था, लेकिन मुझे हमेशा अपने लिए उच्च उम्मीदें थीं। मैं क्षमता की क्षमता में दृढ़ता से विश्वास करता हूं, संभावित रूप से इसका पता लगाने और इसका शोषण करने में। "
रॉबर्ट्स ने अपने बेटे के लिए डाउनस सिंड्रोम के साथ देखभाल करने वाले वित्तीय सलाहकार डेबोरा नेदाब से एक साल की अवधि के भीतर दो भाइयों के नुकसान से निपटने के लिए व्यक्तिगत परीक्षणों पर विस्तृत जानकारी दी। इन शब्दों से आपको सफलता के लिए आवश्यक व्यक्तिगत सहायता प्रणालियों की भावना मिलती है।
उद्धरण, जबकि शायद कुछ लोगों के लिए परिचित बचना, कभी भी इन महिलाओं की भावनात्मक दृढ़ता के बारे में विस्तार से असफल रहा। उदाहरण के लिए, रूबी डी ने अपने सक्रियता के बारे में कहा:
"मुझे नहीं पता कि पर्यावरण में जीना क्या है जो तनाव नहीं है ... मुझे हंटर कॉलेज हाई स्कूल में जाने के लिए लड़ना याद है। मुझे विरोध के लिए गिरफ्तार किया जा रहा याद है। मैं एक कार्यकर्ता नहीं बन गया। मैं बस एक था। "
जोएन हैरेल बताते हैं कि कार्यस्थल में तनावपूर्ण क्षणों के प्रबंधन के लिए उनकी सुनवाई में कमी से उनके "संसाधनों में शांति और भावनाओं की भावना" का अनुवाद कैसे किया गया। यह जीवन के मुठभेड़ों के प्रबंधन में आने वाले नेताओं के लिए एक अद्भुत अनुस्मारक है और व्यक्तिगत लाभों का लाभ उठाने के लिए सबसे अच्छा लाभ है।
50 महिलाएं निश्चित रूप से संगठनों में महिलाओं के कई विचारों के बराबर होती हैं। महिलाओं के कपड़ों और विपणन परामर्शदाता के पूर्व निर्माता और खुदरा विक्रेता वेरट्टा गैरीसन के व्यावहारिक विचार हैं:
"महिलाओं को दयालु, सहायक, सहायक और देने के लिए प्रोग्राम किया जाता है। मेरा सुझाव है कि उन शब्दों को लड़कियों की शब्दावली से बाहर रखा जाए। यदि आप सफल होना चाहते हैं तो वे चीजें हैं जो आप व्यवसाय में नहीं हो सकते हैं। वे कॉर्पोरेट दुनिया में काम नहीं करते हैं। "
उच्च शिक्षा में समान अवसर के लिए नेशनल एसोसिएशन फॉर नेशनल एसोसिएशन के कार्यकारी उपाध्यक्ष लिंडा चस्तांग ने जॉर्जिया के कांग्रेस नेता जॉन लुईस ने शहर अटलांटा में संघीय भवन को सुरक्षित रखने में अपनी दृढ़ता की सराहना करते हुए अपनी आत्म धारणाओं को बदल दिया:
"जब लोग मुझे लगातार बुलाते थे तो यह मुझे परेशान करता था। मैंने नहीं सोचा था कि इस शब्द ने एक महिला को अनुकूल तरीके से वर्णित किया है। मुझे अलग-अलग पता है। इसका मतलब यह है कि जब तक यह पूरा नहीं हो जाता तब तक मैं कुछ भी रखता हूं। "
में लापता जवाहरात वित्त या इंजीनियरिंग जैसे उच्च कुशल व्यवसायों से महिलाएं हैं। कारण समझ में आता है; हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स वॉल स्ट्रीट पर महिलाओं पर लेख, उदाहरण के लिए, बिजनेस स्कूल के स्नातकों पर टिप्पणी की: स्नातक प्रबंधन प्रवेश परिषद के मुताबिक, उन महिला स्नातकों में से 21.1 प्रतिशत 2009 में 6.6 प्रतिशत के नीचे 2005 में वित्त या लेखांकन का पीछा कर रहा था। " लेकिन से टिप्पणियां जवाहरात उद्योग की परवाह किए बिना सच रिंग।
महिलाएं अपने नेतृत्व में अफ्रीकी अमेरिकी ऐतिहासिक चिंताओं को स्पष्ट रूप से प्रेरित करती हैं, और दिखाती हैं कि सांस्कृतिक दृष्टिकोण संगठनों को अच्छी तरह से चलाने और परिणामों को प्राप्त करने का एक स्वाभाविक हिस्सा कैसे हो सकता है। अमेरिकी सहायक न्याय विभाग के कर प्रभाग के लिए नियुक्त होने वाली पहली अफ्रीकी-अमेरिकी महिला लोरेटा आर्गेट, को बहुत गर्व था कि उसने प्रशिक्षण कार्यक्रम और संशोधित वर्कफ़्लो कैसे बनाया जिससे अधिक काले और महिलाएं वरिष्ठ एक प्रभाग में पदों को "सफेद नर बुझाने के रूप में जाना जाता था।" वन वर्ल्ड / बैलेंटाइन बुक्स चेरिल वुड्रफ के पूर्व उपाध्यक्ष और सहयोगी प्रकाशक, जो प्रकाशन में अफ्रीकी-अमेरिकी उच्चतम रैंकिंग वाले थे, के संबंध में कर्तव्य की भावना प्रदान करते हैं प्रकाशित लेखन में सांस्कृतिक प्रतिनिधित्व:
"आज लोग काले किताबों के व्यावसायीकरण और गुणवत्ता लेखन के उत्पादन और बेचने में कठिनाई का शोक कर रहे हैं ... असाधारण नए टूल्स उपलब्ध कराने का हमारा कर्तव्य है ताकि हम काले पाठकों को काले लेखकों को सबसे अच्छा ऑफर दे सकें। यह हम पर निर्भर करता है।"
प्रत्येक महिला के शब्द आत्मविश्वास से उबरते हैं, साथ ही अपने पेशेवर उत्थान के बारे में जागरूकता रखते हैं। लिंडा व्हाइट, अल्फा कप्पा अल्फा sorority के राष्ट्रीय अध्यक्ष, "जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में लोगों से सीखा ... जब आप किसी स्थिति के लिए चुने जाते हैं, तो लोग आपको हर समय देख रहे हैं और उम्मीदें हो सकती हैं कि उनके पास पहले नहीं था। आपको अपने आस-पास के लोगों के बारे में सचेत होना होगा। "
क्या पाठकों से प्राप्त होगा जवाहरात
में दृष्टिकोण जवाहरात किसी भी पछतावा के साथ पेशेवर प्रभाव और संतुष्टि की तलाश करने का धागा साझा करें, चाहे वह कैरियर की पसंद या पारिवारिक जिम्मेदारियों का विषय हो। विचारशील प्रतिबिंब और खुद से अधिक संगीत, किसी भी नेतृत्व की स्थिति और किसी भी संस्कृति में युवा महिलाएं आत्मविश्वास प्रदान करती हैं, जो नवीनतम पूर्व सीईओ से बने लेखक से संगठनात्मक तरीके से किताबें या संगीत के साथ-साथ संगठनात्मक के साथ रहना चाहती हैं। यह पुस्तक किसी भी महिला के लिए पेशेवर यात्रा शुरू करने के लिए ठोस उपहार बनाती है। कॉनी ब्रिस्को ने स्वर का सारांश दिया जवाहरात प्रस्तावना में सबसे अच्छा:
"क्या यह हो सकता है कि हम इतने दूर आ गए हैं कि काले महिलाएं वकील, डॉक्टर, व्यवसायी, कलाकार, कलाकार और मां पहले हो सकती हैं, बिना किसी दौड़, लिंग या विकलांगता हमारी प्रगति पर लगातार घुसपैठ कर सकती है? इन महिलाओं और उनके जैसे अनगिनत अन्य लोगों ने इसमें कोई संदेह नहीं किया है कि हमारे बच्चों और पोते-बच्चों के लिए यह अधिक संभावना है। "
