हाल के वर्षों के मुताबिक हाल के वर्षों में कम छोटे व्यवसाय अपने कर्मचारियों को हेल्थकेयर कवरेज की पेशकश कर रहे हैं।
लघु व्यवसाय हेल्थकेयर कवरेज रुझान
कैसर फैमिली फाउंडेशन ने पाया कि केवल तीन और 50 कर्मचारियों के बीच छोटे व्यवसायों का 49 प्रतिशत कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। यह 59 प्रतिशत से नीचे है जिसने 2012 और 66 प्रतिशत में 10 साल पहले से अधिक कवरेज की पेशकश की थी।
इस बढ़ती प्रवृत्ति के कई संभावित कारण हैं। लेकिन सबसे बड़ी लागत शामिल है। सर्वेक्षण में, 44 प्रतिशत व्यवसाय जो स्वास्थ्य लाभ प्रदान नहीं करते हैं, मुख्य कारण के रूप में उद्धृत लागत। हाल के वर्षों में कीमतों में बढ़ोतरी आम हो गई है, खासतौर पर किफायती देखभाल अधिनियम के पारित होने के बाद से। और उन कीमतों को अनुकूलित करने के लिए कई छोटे व्यवसायों के लिए बस तेजी से चढ़ गए हैं।
बेशक, कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए एसीए द्वारा 50 कर्मचारियों से कम व्यवसाय वाले लोगों की आवश्यकता नहीं है। लेकिन ऐसा करने से बड़े श्रमिकों को आकर्षित और बनाए रखने के लिए व्यवसायों के लिए एक बड़ा ड्रॉ या यहां तक कि एक आवश्यकता हो सकती है।
हालांकि, कुछ छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को अधिक मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करके अंतर बना रहे हैं ताकि वे बाजार में जा सकें और अतिरिक्त पैसे के साथ अपने स्वास्थ्य कवरेज के लिए भुगतान कर सकें। अन्य लोगों ने पाया है कि उनके कर्मचारी बस अपने माता-पिता से 26 की उम्र के युवा श्रमिकों के मामले में, पति या पत्नी के माध्यम से स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करते हैं। माता-पिता की योजना पर रहने का यह आखिरी विकल्प फिर से ओबामाकेयर के साथ किए गए परिवर्तनों के कारण है।
कुल मिलाकर, यह प्रवृत्ति छोटे व्यवसायों के लिए एक परेशान है। नौकरी शिकारी के लिए स्वास्थ्य लाभ अक्सर एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है। और चूंकि पूर्णकालिक श्रमिकों वाली बड़ी कंपनियां बड़े पैमाने पर उन लाभ प्रदान करती हैं, इसलिए कुछ छोटे व्यवसायों को ऐसा करने में असमर्थता उन्हें कम प्रतिस्पर्धी बना सकती है। कुछ छोटे व्यवसाय इसके लिए अन्य तरीकों से तैयार हैं। और ऐसा करने से छोटे व्यवसायों के लिए नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज की जटिल दुनिया पर नेविगेट करने के लिए संघर्ष करने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
Shutterstock के माध्यम से Obamacare फोटो
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