जब यह कर्मचारी लाभ के लिए आता है, तो एक आकार सभी फिट नहीं करता है

जैसा कि आप अपनी कंपनी के लाभ विकल्पों के बारे में सोचते हैं, ध्यान रखें कि यह केवल एक लाभ पैकेज नहीं है, बल्कि आपके कर्मचारियों की शारीरिक और वित्तीय स्थिरता के लिए एक जीवन रेखा है। यह तय करने के लिए कि आपकी कंपनी को कौन से लाभ प्रदान करना चाहिए, आपको पहले समझना होगा कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं और इसकी आवश्यकता है।

साथ ही, ध्यान रखें कि आज के कार्यबल न केवल जातीयता या लिंग में, बल्कि उम्र में भी, 18 से लेकर 70 तक के विविध हैं। जब नई प्रौद्योगिकियों, कार्य-जीवन संतुलन और सामाजिक बातचीत को गले लगाने की बात आती है, तो पीढ़ियों के बीच अंतराल अधिक स्पष्ट होता है, जब बीमा कवरेज और लाभ पैकेज की बात आती है तो उनके पास अलग-अलग ज़रूरत होती है। फिर भी, 2014 Aflac वर्कफ़ोरिस रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग आधे छोटे व्यवसाय (44 प्रतिशत) का कहना है कि उनके लाभ पैकेज एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण हैं।

चूंकि कर्मचारियों - सहस्राब्दी, जेनरेशन एक्स और बेबी बूमर्स - अद्वितीय दृष्टिकोण और ज़रूरतें हैं, छोटे व्यवसायों को उन लाभ पैकेजों को डिजाइन करना चाहिए जो उनके संबंधित कर्मचारियों को लक्षित, लागत प्रभावी समाधान प्रदान करते हैं।

अनुकूलन योजना विकल्प बनाएँ

अपने कर्मचारियों के विभिन्न जीवन चरणों को ध्यान में रखें और सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ विकल्प उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। कॉलेज के बाहर आने वाले कर्मचारियों को दो युवा बच्चों के साथ विवाहित कर्मचारी की तुलना में अलग कवरेज की आवश्यकता होगी। परिवार, व्यक्तिगत और एकल-माता-पिता की योजनाओं की पेशकश करके विभिन्न जीवन चरणों को संबोधित करने पर विचार करें।

उदाहरण के लिए, अफलाक में, हमने देखा कि कई एकल माता-पिता दो वयस्कों के लिए भुगतान करते हुए परिवार कवरेज योजना के हिस्से के रूप में भुगतान करते हैं। यह हमारे निवेश का एक अक्षम उपयोग था और स्वास्थ्य बीमा में हमारे कर्मचारियों का निवेश था। एक समाधान के रूप में, हमने एक वयस्क और बच्चों के लिए कवरेज शामिल करने के लिए हमारी पेशकश में संशोधन किया।

व्यक्तिगत लाभ के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने का एक और तरीका सामान्य चिकित्सा, दंत और जीवन बीमा के बाहर विकल्पों की पेशकश करना है। कल्याण कार्यक्रम और स्वैच्छिक बीमा कर्मचारियों के लिए उनके लाभ पैकेज तैयार करने के लिए दो मानक विकल्प हैं, और दोनों आपकी कंपनी के लिए उछाल लेते हैं। कल्याण कार्यक्रम आपके सबसे कम उम्र के श्रमिकों से अपील करेंगे और उन्हें उनके लाभ विकल्पों में अधिक व्यस्त होने में मदद करेंगे। वास्तव में, नील्सन द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, सहस्राब्दी - 1980 के बाद पैदा हुए - उनके स्वास्थ्य के प्रति जागरूक हैं और उन कार्यक्रमों में रूचि रखते हैं जो उन्हें उनकी कल्याण का प्रबंधन करने और स्वस्थ विकल्प बनाने में मदद करते हैं।

ये कार्यक्रम आपके छोटे व्यवसाय के लिए फायदेमंद भी हो सकते हैं। अफलाक सर्वेक्षण में पाया गया कि 57 प्रतिशत छोटे व्यवसाय पूरी तरह से या दृढ़ता से सहमत हैं कि उनके स्वास्थ्य कार्यक्रम के कारण उनके पास स्वस्थ कार्यबल है, और 4 (10 प्रतिशत) में 40 दृढ़ता से या कुछ हद तक सहमत हैं कि कल्याण सीधे लाभप्रदता को प्रभावित कर सकता है।

उन छोटे व्यवसायों के लिए जो अनुकूलन लाभ विकल्पों से जुड़े लागतों से सावधान हैं या उन लोगों के लिए जो पहले से ही पैसे बचाने के लिए लाभ प्रसाद में कटौती कर चुके हैं, दुर्घटना, अस्पताल क्षतिपूर्ति और कैंसर नीतियों जैसे स्वैच्छिक बीमा को जोड़ने के बारे में सोचें। अधिकांश स्वैच्छिक योजनाओं को आपके लिए कोई कीमत नहीं दी जा सकती है, नियोक्ता, और आपके कर्मचारी इसे चाहते हैं। कर्मचारियों के साठ प्रतिशत का कहना है कि स्वैच्छिक बीमा लाभ उनके नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं और स्वैच्छिक बीमा में नामांकित कर्मचारियों के 54 प्रतिशत कहते हैं कि ये लाभ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए अधिक विकल्प प्रदान करते हैं।

अनुरूप कर्मचारी लाभ विकल्पों की पेशकश करने से श्रमिकों को उनके लिए सबसे उपयुक्त और आर्थिक विकल्प तय करने का मौका मिलता है और यह सुनिश्चित होता है कि आपके छोटे व्यवसाय के लाभ कार्यक्रम का सबसे प्रभावी तरीके से उपयोग किया जाए।

नामांकन के बारे में मत भूलना

लाभ विकल्पों की एक श्रृंखला पेश करना सिर्फ लाभों के साथ ही समाप्त नहीं होता है। अपना नामांकन मंच चुनते समय, कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा मंच पर विचार करें, और नए विचारों पर विचार करने से डरो मत। वर्तमान में, अधिकांश नियोक्ता लाभ नामांकन के लिए ऑनलाइन, पेपर और आमने-सामने के तरीकों का उपयोग करते हैं। हालांकि, स्मार्ट छोटे व्यवसाय अपने लाभ नामांकन प्लेटफॉर्म को अपने कर्मचारियों की विभिन्न प्राथमिकताओं में अनुकूलित करेंगे।

उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी को उनके उपयोग और प्रौद्योगिकी के साथ संबद्धता द्वारा निर्विवाद रूप से परिभाषित किया जाता है। इसका मतलब है कि नामांकन और लाभों का ट्रैक रखने के लिए नए तकनीकी विकल्प शामिल हैं, आपके छोटे व्यवसाय के लिए मूल्यवान हो सकते हैं। बढ़ी हुई तकनीक का उपयोग एक्सएनएक्सएक्स या एक्सएनएनएक्स के लिए वेब टूल्स और मोबाइल ऐप जैसे डिजिटल टेक्नोलॉजीज को तैनात करने की योजना बना रहे नियोक्ता के 31 प्रतिशत के साथ मंच ले रहा है।

आगे और ऊपर की ओर

जब आपके स्वास्थ्य देखभाल लाभ कार्यक्रम के निर्माण की बात आती है तो बॉक्स के बाहर सोचने के लिए याद रखें। अभिनव बनें और नए उत्पादों और प्रौद्योगिकियों को शामिल करने पर विचार करें जो आपकी कंपनी के बजट में फिट हों और कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और कल्याण के साथ अपने पर्स की रक्षा करने में सहायता करें।

शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो 1