पेस्केले एक्सएनएएनएक्स मुआवजा सर्वोत्तम प्रथाओं की रिपोर्ट ने पिछले साल देखा कि कार्य बल और मुआवजे के रुझानों के बारे में छोटे, मिसाइज्ड और बड़ी कंपनियों में हजारों एचआर और व्यापारिक नेताओं को सर्वेक्षण किया गया था और ये रुझान 2012 में आगे बढ़ने वाले वेतन को कैसे प्रभावित करेंगे। व्यवसायों के मुआवजे की योजनाओं के वार्षिक सर्वेक्षण में कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छी खबर है- लेकिन नियोक्ताओं के लिए, संख्याएं उत्सव के मुकाबले चिंता के कारण अधिक हो सकती हैं। पेस्केले को क्या मिला है।
2011 में वापसी हुई:
- 44 नियोक्ता के प्रतिशत ने 1 से 5 प्रतिशत तक वेतन बढ़ाया।
- नियोक्ता के 19 प्रतिशत ने 6 प्रतिशत या उससे अधिक का भुगतान बढ़ाया।
- कुल मिलाकर, 60 प्रतिशत से अधिक नियोक्ता पिछले 12 महीनों में वेतन संरचना समायोजित करते हैं। 2010 से यह एक बड़ी वृद्धि है, जब 30 प्रतिशत ने ऐसा किया था।
भुगतान के लिए प्रदर्शन गर्म है:
- नियोक्ता के 69 प्रतिशत का कहना है कि प्रदर्शन आधारित वेतन मुख्य कारण था कि उन्होंने 2011 में वेतन संरचना समायोजित की थी। व्यवसाय के आकार के बावजूद यह सच था।
भर्ती पर भर्ती है:
- कम से कम, यह मिसाइज्ड कंपनियों में है, 44 प्रतिशत जिसमें से पिछले साल कर्मचारियों को किराए पर लिया गया था।
- सबसे बड़ा विकास क्षेत्र: 57 में जानकारी, मीडिया और दूरसंचार कंपनियों के 2011 प्रतिशत।
प्रतिधारण अभी भी नंबर एक कार्य बल मुद्दा है:
- नियोक्ता के 54 प्रतिशत का कहना है कि कर्मचारी प्रतिधारण उनकी सबसे बड़ी चिंता है।
- इसके विपरीत, केवल 16 प्रतिशत कहते हैं कि नए नौकरी उम्मीदवारों को आकर्षित करना उनकी सबसे बड़ी चिंता है।
कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ेंगे? कुछ साल पहले, नियोक्ता आमतौर पर निर्णय लेते थे कि कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी थी, कारण बदल गए हैं। 2009 में, कर्मचारियों द्वारा नौकरी छोड़ने वाले नंबर एक कारण खराब प्रदर्शन था। लेकिन 2011 में, नौकरी छोड़ने का नंबर एक कारण कहीं और अधिक वेतन मांगना था।
2012 के लिए दृष्टिकोण क्या है? नियोक्ता आने वाले वर्ष के बारे में अच्छा महसूस कर रहे हैं - और यह कर्मचारियों के लिए भी अधिक पैसे में अनुवाद कर रहा है। नियोक्ताओं का दो तिहाई मानते हैं कि उनकी कंपनियों का वित्तीय प्रदर्शन 2012 में सुधार होगा, और तदनुसार कर्मचारी मुआवजे को समायोजित करने के लिए एक बड़ी 93 प्रतिशत योजना होगी। वास्तव में, 41 प्रतिशत वेतन देने के लिए अपने कर्मचारियों के आधे से अधिक लोगों को भुगतान करने की योजना है। और 50 प्रतिशत अपने शीर्ष कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के लिए प्रदर्शन-आधारित वेतन का उपयोग करने की योजना बना रहा है।
यदि आप किराए पर लेने की सबसे बड़ी योजना वाले तीन उद्योगों में से एक हैं, तो आप चिंतित होने के लिए बुद्धिमान हो सकते हैं। बिजनेस सपोर्ट सर्विसेज कंपनियों का 80 प्रतिशत, सूचना, मीडिया और दूरसंचार कंपनियों के 78 प्रतिशत, और खुदरा विक्रेताओं के 77 प्रतिशत इस वर्ष किराए पर लेने की उम्मीद करते हैं।
तो यहां बड़ा सवाल है: क्या आपका व्यवसाय उन कंपनियों के साथ तालमेल रखने में सक्षम होगा जो वेतन बढ़ा रहे हैं? कर्मचारियों को खुश रखने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं? हकीकत यह है कि, विशेष रूप से यदि आप ऊपर बताए गए तीन उद्योगों में से एक में हैं, तो "3 P's:" प्रशंसा, भत्ते और एक छोटे से कार्यस्थल के व्यक्तिगत स्पर्श के साथ आपकी टीम को उस स्थान पर रखने के लिए कठिन होगा । यह वह वर्ष हो सकता है जब आपको कठिन डॉलर वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए कुछ तरीका पता लगाना पड़ेगा।
उम्मीद है कि आपकी कंपनी 2012 में बेहतर बिक्री की भविष्यवाणी करने वाले बहुमत में से एक है। यदि ऐसा है, तो धन को साझा करना समझ में आता है। और वेतन या आधार वेतन बढ़ाने के बजाय कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का एक कम जोखिम भरा तरीका प्रदर्शन के लिए मुआवजा बांधना हो सकता है। इस तरह, कर्मचारियों को लाभ होता है अगर कंपनी करता है - लेकिन यदि वे प्रदर्शन नहीं करते हैं, और आपके मुनाफे उम्मीदों तक नहीं जीते हैं, तो आप बिल को फंस नहीं रहे हैं।
आप 2012 में कर्मचारियों को कैसे पुरस्कृत करेंगे?
शटरस्टॉक के माध्यम से पैसा फोटो
