बहुत से छोटे व्यवसायों के पास स्पष्ट रूप से एक अच्छा 2014 था। और वे इस साल के शुरुआती हिस्से में बढ़ने की सोच रहे हैं।
यह कंपनी के फरवरी लघु व्यवसाय स्कोरकार्ड, SurePayroll से एक नई रिपोर्ट का क्रूक्स है। स्कोरकार्ड 1 और 10 कर्मचारियों के बीच तथाकथित "माइक्रो-व्यवसाय" पर केंद्रित है। लेकिन प्रतिनिधित्व किए गए औसत व्यापार में 6 कर्मचारियों के बारे में है, SurePayroll कहते हैं।
लघु व्यवसाय स्कोरकार्ड छोटे व्यवसाय आशावाद आउटलुक को भी मापता है। और नतीजे बताते हैं कि इस साल इस समय छोटे कारोबार के 77 प्रतिशत आशावादी हैं। यह पिछले साल 69 प्रतिशत से ऊपर है।
छोटे व्यापार आशावाद में वृद्धि कोई संदेह नहीं है कि भर्ती में बढ़ोतरी के लिए एक कारण है।
लेकिन SurePayroll अपने सबसे हालिया स्कोरकार्ड में एक और महत्वपूर्ण प्रवृत्ति नोट करता है। जब उन नए कर्मचारियों की भर्ती की बात आती है, तो छोटे व्यवसायों का बढ़ता प्रतिशत लिंकडइन समेत सोशल मीडिया का उपयोग कर रहा है। क्या इसमें आपके कुछ प्रतियोगियों शामिल हो सकते हैं?
कंपनी के आधिकारिक पेरोल ब्लॉग पर, SurePayroll संपादक स्टीफन शूमाकर लिखते हैं:
"सिर्फ एक साल पहले, वेतन और लाभ की लागत भर्ती के लिए एक प्रमुख बाधा थी। अब, कई छोटे व्यवसाय नए पदों के लिए सही उम्मीदवारों को ढूंढ रहे हैं, और वे पहले से कहीं ज्यादा करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कर रहे हैं। छोटे व्यापार मालिक लाभप्रद 2014 का जवाब दे रहे हैं, क्योंकि वे विकास को आगे बढ़ाते हैं। "
यह सच है कि संभावित नौकरी उम्मीदवारों को खोजने के अन्य सभी तरीकों से छोटे व्यवसाय मालिकों को मुंह का शब्द पसंद करना प्रतीत होता है, SurePayroll स्वीकार करता है।
हालांकि, कंपनी का कहना है कि छोटे व्यवसायों का 25 प्रतिशत अब जॉब उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए लिंक्डइन से परामर्श कर रहा है। पिछले साल इस समय सिर्फ 4 प्रतिशत से यह तरीका है।
उम्मीदवारों की भर्ती के लिए सोशल साइट्स फेसबुक और ट्विटर का भी इस्तेमाल किया जा रहा है, SurePayroll अपनी रिपोर्ट में कहते हैं। कंपनी का कहना है कि इसके आंकड़ों के मुताबिक, 18 प्रतिशत छोटे व्यवसाय अब फेसबुक का उपयोग करते हैं और 4 प्रतिशत नौकरी उम्मीदवारों को खोजने के लिए ट्विटर का उपयोग करते हैं।
कुछ समय के लिए, डेटा ने व्यवसायों के बीच भर्ती के लिए सोशल मीडिया के उपयोग में बढ़ी प्रवृत्ति दिखाई है। लेकिन नया SurePayroll स्कोरकार्ड बताता है कि देश के कई छोटे व्यवसाय भी ऐसा कर रहे हैं।
यह आश्चर्य की बात नहीं आनी चाहिए कि लिंक्डइन नए नौकरी उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए एक साइट पर गया है।
पिछले साल इस समय, लिंक्डइन ने $ 120 मिलियन के लिए जॉब-मेलिंग साइट ब्राइट हासिल करने की योजना की घोषणा की। उम्मीदवारों के उम्मीदवारों की समीक्षा करके और प्रत्येक अद्वितीय स्कोर को आवंटित करके उचित नौकरी के अवसरों के लिए उम्मीदवारों से मिलान करने के लिए उज्ज्वल प्रयास।
लेकिन इससे पहले भी सोशल नेटवर्किंग साइट भर्ती उपकरण के रूप में अपने प्रमाण-पत्रों को बढ़ावा देने के लिए काम कर रही थी।
अक्टूबर 2013 में, लिंक्डइन ने अपने भर्ती मोबाइल ऐप के लॉन्च की घोषणा की। ऐप भर्तीकर्ताओं को संभावित उम्मीदवारों का पता लगाने के लिए अपने नौकरी मानदंडों का उपयोग करके साइट के 238 मिलियन सदस्यों को ब्राउज़ करने की अनुमति देता है।
भर्तीकर्ता स्क्रीनिंग साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार से संपर्क कर सकते हैं, भविष्य की समीक्षा के लिए उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल पर नोट्स बना सकते हैं और अन्य भर्ती प्रबंधकों से समीक्षा भी देख सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से लिंक्डइन फोटो
