हाल ही में अपने छोटे व्यवसाय में मूड क्या है? यह नवीनतम ग्लोबफोर्स वर्कफोर्स मूड ट्रैकर के परिणामों की तुलना कैसे करता है?
अमेरिकी कर्मचारियों के संतुष्टि के स्तर के इस छह महीने के सर्वेक्षण में छोटे व्यापार मालिकों के लिए कुछ अच्छी और बुरी खबर थी।
सबसे पहले, अच्छी खबर यह है: अमेरिकी श्रमिक छह महीने पहले की तुलना में अधिक संतुष्ट महसूस कर रहे हैं। अंतिम सर्वेक्षण आयोजित किए जाने पर आधे कर्मचारियों की रिपोर्ट पिछले तीन महीनों में उनके नौकरी के प्रयासों के लिए मान्यता प्राप्त है, जो एक्सएनएक्सएक्स में 44 प्रतिशत से ऊपर है। और 2011 प्रतिशत से अधिक कार्यस्थल में मान्यता प्राप्त करने से उन्हें उनकी नौकरियों से अधिक संतुष्ट हो जाता है। इसके अतिरिक्त, आधे से अधिक का मानना है कि उनके नियोक्ता अच्छी तरह से काम करने के लिए पर्याप्त मान्यता प्रदान करने के लिए एक अच्छी नौकरी कर रहे हैं।
अब, बुरी खबर: हालांकि कई कर्मचारी अपनी नौकरियों के साथ खुश हैं, फिर भी 55 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए चीजें बेहतर हो सकती हैं, जो कहते हैं कि वे अपनी मौजूदा नौकरियों को ऐसी कंपनी के लिए छोड़ने के लिए तैयार हैं जो उनके प्रयासों को बेहतर ढंग से पहचान ले।
इस बात से आश्वस्त नहीं है कि आपके कर्मचारियों के प्रयासों को पहचानना उनकी संतुष्टि से सीधे संबंधित है? इस डेटा को देखें:
- केवल 23 प्रतिशत कर्मचारियों को काम पर पहचाना गया है, वे कहते हैं कि जब अर्थव्यवस्था कभी भी पहचाना नहीं गया है, तो 51 प्रतिशत की तुलना में अर्थव्यवस्था में सुधार होने पर वे एक नई नौकरी की तलाश करने की योजना बना रहे हैं।
- जिन लोगों को मान्यता मिली है उनमें से एक विशाल बहुमत-89 प्रतिशत उन लोगों के 17 प्रतिशत की तुलना में उनकी नौकरी पर सराहना करता है, जिन्हें कभी मान्यता नहीं मिली है।
- उन लोगों में से 76 प्रतिशत की तुलना में, जो उनके नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त हैं, उनमें से अधिकांश 37 प्रतिशत अपनी नौकरियों से प्यार करते हैं।
यदि आपने कुछ प्रकार के कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम को लागू नहीं किया है, तो अब समय है। एक छोटे से व्यवसाय के लिए, मान्यता आसान है।
एक बात के लिए, आप शायद पहले से चल रहे हैं और अपनी टीम के साथ बातचीत कर रहे हैं (कम से कम, मुझे उम्मीद है)। उन्हें स्वीकार करके, उनके धन्यवाद, और टीम के बाकी हिस्सों के सामने उन्हें बुलाकर उनके प्रयासों की निरंतर मान्यता प्रदान करना सुनिश्चित करें। लोगों के प्रयासों को पहचानना सार्वजनिक रूप से महत्वपूर्ण है-बंद दरवाजे के पीछे बस मत करो।
बेशक, आपके लोगों को पहचानने के लिए एक और अक्सर सराहनीय तरीका एक लिखित नोट के साथ है। मैं कई श्रमिकों को जानता हूं जिन्होंने वर्षों से इस तरह के छोटे यादों को खजाना है। आज की तत्काल संचार दुनिया में, एक नोट लिखने का समय लेना बहुत मायने रखता है। (इसका मतलब यह नहीं है कि आप श्रमिकों को उनके प्रयासों के लिए धन्यवाद देने के लिए एक त्वरित ईमेल नहीं भेज सकते हैं।)
अंत में, उपहार कार्ड, नकदी या एक सशुल्क दिन या दोपहर बंद जैसे अधिक मूर्त तरीके से मान्यता पर विचार करें।
आप अपने कर्मचारियों को कैसे पहचानते हैं? यह आपको प्रमुख लोगों को बनाए रखने में कैसे मदद करता है?
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी पहचान फोटो
